Digitale Transformation von L&D
970,00 €
In einer digital transformierten Lebens- und Arbeitswelt verändert sich auch die Bedeutung von „Learning & Development“. Und auch die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt liefern Herausforderungen und Fragen, auf die Akteur*innen im L&D eine Antworte finden müssen.
In diesem Modul werden die aus diesen Dynamiken entstehenden Veränderungen der Rolle und des Selbstverständnisses von L&D reflektiert. Durch die Impulse von erfahrenen Akteur*innen aus der Praxis erhalten Sie Orientierung auf dem Weg zu einer digitalen Strategie für L&D.
Modulthemen sind:
- Dimensionen und Reifegrade einer digitalen Strategie
- L & D in der Arbeitswelt 4.0
- Die digitale Transformation der Schulungswelt
- Die digitale Unterstützung von Skill Management
Die Laufzeit des Moduls beträgt 6 Wochen. Es handelt sich um ein reines Online-Angebot. Neben einer wöchentlicher Live-Online-Session von ca. 90 Minuten gibt es vielfältige Online-Lernmaterialien und Lernaktivitäten, die zeitlich flexibel auf die Woche verteilt werden können.
| Ist zugangsbeschränkt: | Nein |
|---|---|
| Voraussetzung - Hochschulzugangsberechtigung: | Nicht erforderlich |
| Voraussetzung einjährige Berufserfahrung: | Nicht erforderlich |
| Voraussetzungen - Sprache: | keine |
| Voraussetzungen - Fachkenntnisse: | keine |
| Themenfeld: | IT & Digitalisierung, Management & Führung |
| Veranstaltungsformat: | Online |
| Niveau: | Master |
| Lehrsprache: | deutsch |
| Studiengang |
Digital Learning & Development
Zur Studiengangs-Webseite
|
| Anzahl der CP / ECTS: | 5 |
| Workload - Kontaktzeit (in Stunden): | 10 |
| Workload - Angeleitete Selbstlernzeit (in Stunden): | 115 |
| Prüfung: | kurseigene Prüfung |
| Prüfungsformat: | Portfolio |
| weiteres Prüfungsformat: | keine weitere Prüfung |