Personalmanagement
1.780,00 €
Aktuell 3 Plätze verfügbar
Lehrveranstaltungen dieses Moduls
F4.1
Führungstheorien und Führungserfolg
Erster Termin
Freitag, 06.12.2024 um 10:00 Uhr
→
Letzter Termin
Sonntag, 08.12.2024 um 09:00 Uhr
F4.2
Personalauswahl und -entwicklung
Erster Termin
Freitag, 24.01.2025 um 10:00 Uhr
→
Letzter Termin
Sonntag, 26.01.2025 um 09:00 Uhr
F4.3
Gender und Diversity als Führungskompetenz
Erster Termin
Freitag, 15.11.2024 um 11:00 Uhr
→
Letzter Termin
Samstag, 16.11.2024 um 09:00 Uhr
Modulinformationen "Personalmanagement"
- Personalmanagementmodelle
- Führungskonzepte in unterschiedlichen Organisationsmodellen
- Employer Branding: Personalmarketing und -auswahl Personalentwicklung: Entwicklungsphasen, Trends, Konzepte
- Diversity: Chancen, Grenzen und Risiken
- HR Compliance im sozialen Sektor
Ist zugangsbeschränkt: | Nein |
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Voraussetzung - Hochschulzugangsberechtigung: | Nicht erforderlich |
Voraussetzung einjährige Berufserfahrung: | Nicht erforderlich |
Voraussetzungen - Sprache: | keine |
Voraussetzungen - Fachkenntnisse: | keine |
Weitere Voraussetzungen |
Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialwesen oder ggf. Gesundheitswesen (mit Arbeitsfeldbezug zur Sozialarbeit) |
Themenfeld: | Bildung, Soziales & Gesundheit, CP-Delta, Management & Führung |
Veranstaltungsformat: | (Vor-Ort-)Präsenz |
Niveau: | Master |
Lehrsprache: | deutsch |
Studiengang |
Sozialmanagement
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Anzahl der CP / ECTS: | 10 |
Workload - Kontaktzeit (in Stunden): | 72 |
Workload - Angeleitete Selbstlernzeit (in Stunden): | 178 |
Prüfung: | kursübergreifende Prüfung (Modulprüfung) |
Prüfungsformat: | Hausarbeit |
weiteres Prüfungsformat: | keine weitere Prüfung |
Qualifikationsziele |
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18
= Termine dieses Moduls
18
= Termine mit Überschneidungen
18
= Bereits ausgewählte Module
Hinweis: Termine unter Vorbehalt